Veiligheid

Op onze school voeren we een actief veiligheidsbeleid. Hiervoor wordt een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) uitgevoerd, op basis waarvan een plan wordt opgesteld om gevaarlijke situaties te voorkomen. De arbocoördinator ziet erop toe dat de juiste procedures rondom de RIE worden gevolgd en dat de veiligheid op school gewaarborgd blijft. In het schooljaar 2024-2025 worden alle medewerkers van OBS Dakpark (opnieuw) geschoold in levensreddend handelen en het gebruik van kleine blusmiddelen. Dit betekent dat er elke dag een BHV’er (bedrijfshulpverlener) aanwezig is op school. De bijbehorende cursus wordt regelmatig, minimaal één keer per jaar, gegeven om de kennis en vaardigheden van het personeel actueel te houden. Daarnaast voldoen wij aan de wettelijke eisen van de Arbowet, die voorschrijft dat er minimaal één BHV’er aanwezig moet zijn per 50 personen in het pand. Door deze maatregelen zorgen we ervoor dat OBS Dakpark een veilige omgeving blijft voor leerlingen, medewerkers en bezoekers.

Calamiteiten
Bij calamiteiten worden in de eerste plaats de directie en intern begeleider of bouwcoördinator ingeseind. Zij bepalen of er hoger wordt opgeschaald. Indien de school ontruimd moet worden wordt het ontruimingsprotocol gehanteerd. 

Ontruimingsplan en - oefening
Het ontruimingsplan is opvraagbaar bij de directie van obs Dakpark. Tweemaal per jaar wordt een ontruimingsoefening gepland. Eenmaal per jaar wordt deze vooraf bekendgemaakt en eenmaal vindt deze onverwacht plaats.

Ziekteverzuim en gezondheidsbeleid
Om kwalitatief goed onderwijs te leveren en langer door te kunnen werken, besteden wij onder meer aandacht aan duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers (jong en oud).Wij willen dat medewerkers zich plezierig, fit, gezond en veilig voelen op obs Dakpark. We zorgen er voor dat leerkrachten ontzorgd kunnen worden door de inzet van onderwijs assistenten en leer-krachtondersteuners. Wij investeren in een goede relatie, gaan regelmatig met elkaar in gesprek, tonen oprechte belangstelling en zijn geïnteresseerd.  Ook worden er indien nodig verzuim-gesprekken met de medewerkers gevoerd.
Wij werken aan de kwaliteit van werken en de vitaliteit van de medewerkers en volgen daartoe het preventieve gezondheidsbeleid van stichting BOOR.

Sociale monitor
Jaarlijks houdt obs Dakpark een LeerlingTevredenheidsPeiling (LTP). Om het jaar wordt een LeerlingTevredenheidsPeiling, een OuderTevredenheidsPeiling (OTP) en een MedewerkersTevredenheidsPeiling (MTP) gehouden. De laatste LeerlingTevredenheidsPeiling wees uit dat leerlingen de school een 7,7 gaven. In de LTP geven de leerlingen aan wat ze vinden van deze school. De volgende stap is dat directie en team deze informatie bespreken en daar actie op ondernemen indien dit nodig is.